第67章 开业典礼？产品发布会！ (第1/4页)

    眼见那边高管们讨论的火热朝天，苏羽倒也没有去横插一脚的意思。

    让他们知道员工福利到底高到了什么程度，这些本来也是在秋末计划之中的。

    正所谓重赏之下必有勇夫。

    想要让员工出力，画饼是没用的，得拿出真东西来。

    苏羽的筹码已经给出来了，接下来就看这些员工表现了。

    招聘信息上的员工福利都是真实存在的，不过唯独送房这一条，想要拿到，可并不简单。

    秋末制定了一套完整的考核体系。

    不管是什么级别的员工，都需要在考核及格的情况下，再加上工作时长达到，才会送房。

    不存在那种摆烂几年还送房的情况，苏羽又不是冤大头。

    这个考核标准苏羽也看过，其实并不算难。

    说起来，想要达到的话可比在那些互联网大厂996内卷到掉头发简单多了。

    因此虽然在招聘广告里玩了一些文字游戏，并没有提到考核的存在，但苏羽可并没有觉得自己在骗人。

    这与其说是考核，倒不如说是区分正常员工与摸鱼混日子员工的标准线。

    只要是正常上班，老老实实完成自己工作的，其实都能通过考核，也都能领到公司配发的房子。

    毕竟苏羽又不是真做慈善的，不可能给那些摆烂不干活的人也发超高福利。

    且不仅不会发福利，如果连续三月以上考核不及格的话，更是会被直接踢出时空科技。

    他这又不是什么铁饭碗。

    好好干活的，那就吃rou。

    混子懒狗，那就吃屎去吧。

    这么高福利还摆烂，那还是