给红包 (第2/2页)

度都有问题。你现在其他工作没完成，那要怎么Ga0？我没办法帮你背这个锅，你自己好好想想吧。”薛总装模作样地看了一眼时间，“还有会要开，没空跟你讲这些。”

    兰乔这回连脾气也没了，回到工位上无奈笑着摇头。她入职这家公司三年，陪这个项目从无到有，一点一点搭建起了项目现在的成绩，却被新来的领导挤兑到如此份上。

    她对接下去的工作不免没了信心，正在这时候，HR给她发来消息，让她10分钟后去一趟会议室。

    当初老领导带团队出走，CEO进行公司内部改革，连带HR团队也一起换了。同事都说，新来这一批HR没有以前的随和有趣。

    和兰乔面对面的HR一看便是刚毕业没两年的nV生，打扮高调JiNg致，脸上的笑容标准却没任何亲和力，仿佛是她给自己定制的合规职业形象。

    “我是新来的，还没看过你的简历，你之前是做过这类项目吗？”

    兰乔听到这个问题不由来了火，她心说这年头真好笑，HR连简历都不用看就可以实施人力工作。

    “这个项目是我从0到1跟着做出来的。我的简历你现在电脑里应该找得到吧？”她口气难免不好。

    “我知道了。”HR微笑着说，压根没有去找兰乔简历的意思，“是这样的，我们公司最近有一个优化计划，主要是优化掉公司内部一些不太符合岗位的人群。

    “关于公司的这些岗位呢，有些人可能一开始就不适合，也有些人呢，她有可能一开始做得很好，但后来经历了变化……也可能是项目效率变快了适应不来……总之就是各方面都不合适了。嗯，然后经过我们的研究、讨论、对b和一些投票选决……我们现在已经有了一份拟优化名单。”

    “你是要告诉我，我在这份名单内吗？”兰乔索X帮她节约说那么多话的时间。

    HR的笑堆起灿烂，当作是默认她的意思。她接着说：“其实在名单内，也不代表一定就会被优化，我们还有三个月的考察期，如果这三个月你能严格完成上面交代的任务，且你的上司和同事全部都给你好评，以及没有更合适的人来顶替你的话，你还是可以从名单当中剔除的。”

    “我的上司和同事全给我好评是？”兰乔问。

    HR说：“就是对你的三个月考察期结束后，我会针对你们组做一个调查书，你的同事和直属领导都给你写一份800字以上的好评报告，就证明他们同意你留下了。换言之，如果他们连这么简单的报告都不愿意为你写，就证明你在这个组里也不是让人很愉快对不对？”

    这样的条件摆明是变相劝退，兰乔不至于听不出来。她直截了当问：“那就算他们都愿意为我写一个800字好评，你们找到‘更合适的人’，我也不能留下是不是？”

    HR笑着打了个响指：“是这个意思没错！”

    兰乔不懂对方打那个响指是什么意思，装亲和还是羞辱她？

    她只知道她现在脑子里没其他情绪，没有委屈、愤怒、不甘，她只想发癫，冲破礼教道德，纯粹地“我不好过其他人也别想好过”。

    但她最终还是没发作出来，至少在这张桌子上的时候没有。

    走出会议室时，HR在她身后边关门边“教导”着：“其实现在公司里很多人都有这种情况。每个人都不知道自己身上的问题，就算工作b别人提前完成，也是会有问题存在的。如果自己不知道这些问题，就证明平时跟领导G0u通不到位，那就是G0u通能力不行。”

    兰乔麻木地屏蔽掉她无谓的话语，面无表情从口袋掏出烟和打火机点上。

    “喂！公司里不能cH0U烟！”HR大声喝止到。

    兰乔手指夹着烟，四周看了一圈：“这里有贴禁止cH0U烟的标志吗？”

    “这种规定是大家都该知道并且遵守的吧？”

    “没有贴就是你的失职不是吗？是因为你的失职，才会让我在这里cH0U烟。”兰乔学着她刚才的笑，“有时候多找找自己的问题，是不是和你的领导G0u通不到位，所以连这点小工作都做不好。”

    HR忍着气说：“这些东西在你入职时的劳动法则上都是有写的，你还做就是违反劳动法则，你这样做，连考察期都不需要了，我们可以直接解雇你。”

    兰乔的脸顿时冷下来：“那就赔偿，别扯这些有的没的。你知不知道有个词叫‘狐假虎威’？说的就是你们这种人，给老板当狗当久了，以为自己都成老板了。”

    HR再也忍不住：“那你知不知道有个词叫‘厚颜无耻’！说的就是你这种人！”

    “总好过你‘又当又立’。”兰乔轻飘飘地cH0U了口烟吐出来。

    HR厌恶地驱掉飘到面前的烟雾，气急败坏地说：“那就祝你找一下份工作真的顺利吧！”