2 醉酒 (第2/7页)

  钟文许咽了咽唾沫，心中被撕裂了一道口子，正在迸发岩浆：“祝总，去年我们一直在走访拓展新的供应商，虽然现在靶向抗癌药在国内不是制药主流，因为技术门槛太高，但是传统药品利润微薄、市场竞争激烈，这点利润分摊到下游，这些供应商落到口袋的比我们更少，所以寻求突破的企业并不少。对于我们采购部门而言，找到合适的合作伙伴，一起向更先进、更挑战的领域进军，可能是大势所趋。”

    祝云戈颇为惊讶地看着钟文许这一席侃侃而谈，虽然所言大多是已有认知，但这么表达出来，还是让他有了找到同道中人的感觉。

    对于一个现金流稳定的传统企业，大部分中层领导倾向“抱陈守旧”来维持当下的状态，而一直想把盛元带入世界制药50强的祝云戈，却在找“破局者”。

    “文许，这样，我看过你去年一整年的业绩，做的不错，接下来就由你来负责这款抗癌药的采购工作，彭总没有异议吧？你们部门再内部调整一下分工。”

    “好……好的，祝总”，彭秀丽惴惴不安地答应下来。

    钟文许心口的岩浆翻滚地更加汹涌，下一刻就要爆发出来。

    两年后，盛元第一款抗癌仿制药历经规模化生产、临床测试和获批后正式上市，打响制药行业创新药第一枪，这一步让盛元当年的营业额直接翻倍。

    抗癌药的成功，让盛元这家30岁的企业重新思考创新的重要新，于是在祝云戈的强力游说下，投入当年利润的十分之一到创新药物的研发中，并基于创新目标对企业进行组织架构调整。

    此时，创新制药采购部正式成立，钟文许为该部门负责人，不归属到传统制药的采购工作统一